הרבה מקומות עבודה, ובפרט מנהלים, דואגים (בתקווה) לעובדים שלהם לפעילויות גיבוש כאלו ואחרות מדי פעם לפעם. עם זאת, מנהלים רבים שוכחים לדאוג גם לחוויה ולהווי של עצמם, למרות שזה חשוב לא פחות. אז כדי לגרום לכם, המנהלים, לצחוק ולהנות כל עוד אתם יכולים, יונתן גרובר עומד כאן לרשותכם. עם מגוון פעילויות גיבוש למנהלים, וסדנאות שיעשו לכם שמח, אנחנו מזמינים אתכם למסע בלתי נשכח!
מ-1 עד 10: כמה ולמה צריך פעילויות גיבוש למנהלים?
חשוב להבין שפעילויות גיבוש באופן כללי, הן הרבה מעבר ל”סתם” פעילות. אם אתם שואלים את יונתן גרובר, מדובר על חוויה שתורמת לאווירה הכללית, ובהתאם יכולה גם לשנות ולשפר דפוסי התנהגות כאלה ואחרים של המנהלים בעבודה. סדנאות הצחוק והאימפרוביזציה של יונתן גרובר בפרט, מעניקים גם מגוון כלים להתמודדות (קצת שונה מהרגיל) עם סיטואציות שונות שעלולות לקרות לכל מנהל, ועל כן מדובר בדבר שכל מנהל חייב לעבור, לפחות פעם אחת.
מעבר לצחוק: על היתרונות של פעילות גיבוש למנהלים
מלבד לצחוק הרב שיקח חלק בפעילויות גיבוש למנהלים, יהיו אשר יהיו, פעילויות אלו מעניקות עוד מגוון יתרונות כפי שתוכלו לראות עכשיו:
- שיפור התקשורת הבין-אישית – מנהלים נדרשים לעבוד עם קולגות באופן שוטף, ולעיתים להתמודד עם סיטואציות לא רגילות. סדנאות אלתור וגיבוש שמובלות על ידי יונתן גרובר מדגישות את החשיבות של הקשבה פעילה ותגובה בזמן אמת, ומפתחות את היכולת לזרום עם מצבים לא צפויים.
- הגברת החשיבה מחוץ לקופסה – האלתור, שהוא אחד מתחומי ההתמחות המרכזיים של יונתן, מלמד את המשתתפים כיצד להתמודד עם מצבים מאתגרים בדרך יצירתית ומהירה. תרגילים אינטראקטיביים, שבהם המנהלים נדרשים למצוא פתרונות באופן מיידי, יכולים לסייע להם לפתח גישות חדשות לניהול צוותים ולפתרון בעיות.
- שיפור עמידה מול קהל – מנהלים נדרשים להציג, להנהיג ולשכנע. כחלק מהפעילויות השונות שתוכלו למצוא היום, ישנן לא מעט פעילויות שמסייעות למנהלים לשפר את הביטחון העצמי שלהם ולהתמודד עם תחושות של לחץ או מבוכה. טכניקות הומור ואלתור יכולות להפוך מצגת יבשה לחוויה מרתקת.
הדירוג של יונתן גרובר: 5 רעיונות לפעילות גיבוש למנהלים
כמובן איך אפשר לעבור שיחה עם יונתן גרובר מבלי לשמוע על הדירוג המפורסם, והפעם – “מדד 5 הרעיונות הטובים ביותר לפעילות גיבוש למנהלים”:
- במקום הראשון כמובן איך לא, סדנאות הצחוק וסדנאות האימפרוביזציה של יונתן. סדנאות אלו כפי שראינו כבר, מעניקות לא מעט כלים ויתרונות למנהלים מעבר לרק צחוק.
- במקום השני והמכובד לא פחות, יונתן ממליץ על מופעי פלייבק. יחד עם אור ורנר, יונתן מפיח חיים בסיפורים שלכם, המנהלים, ומפיק מהם (בלייב!) הצגה של ממש. תסכימו שרק מלדמיין את זה אפשר לצחוק שעות…
- במקום השלישי נוכל למצוא חדרי בריחה. אלו מכם שרוצים להשקיע ממש, יכולים לבנות אחד בעצמכם, אך כמובן שאפשר גם ללכת לאחד קיים. חדרי בריחה, מהווים פעילות גיבוש מצוינת הכוללת חשיבה מחוץ לקופסה, עבודה בצוות, דינמיקה ועוד.
- הפעילות הבאה שעליה נמליץ היא מירוץ משימות. במירוץ שכזה, תוכלו לבחון את המנהלים על סמך משימות שונות ומגוונות שיגרמו להם לעבוד ביחד, לצאת מאזור הנוחות שלהם, להתגבש, לצחוק ולגלות דברים חדשים על עצמם ועל חבריהם.
- במקום האחרון והחביב בהחלט, נמליץ על משחקי תפקידים שונים. בפעילות זו, תוכלו לגלם דמויות שונות מחיי היומיום, אשר יסייעו למנהלים השונים להיכנס לנעליים של אנשים אחרים ולנסות לחשוב מהצד השני. עם הומור, אנרגיות טובות וזרימה, תוכלו להגיע למקומות נפלאים!
איך לבחור את הפעילות הטובה ביותר עבור צוות המנהלים שלך?
בחירה של פעילות גיבוש למנהלים צריכה להתבצע בעיקר בהתאם לאופי של המנהלים שלכם. בסופו של דבר, פעילות כזו או אחרת יכולה להיות מעולה, אבל אם היא לא מונגשת לקהל, היא לא תצליח לממש את הפוטנציאל. בדיוק לשם כך, יונתן גרובר מבצע התאמה ברמה הגבוהה ביותר לקהל היעד שלו בכל מופע ופעילות מחדש, כך שאצל יונתן מובטחת לכם פעילות גיבוש אידיאלית לכל הדעות (או לפחות לדעתינו…).
הסדנאות של יונתן גרובר: לצחוק, להנות ולחוות חוויה בלתי נשכחת!
עם מגוון הסדנאות שיונתן גרובר מציע למנהלים שביניכם, ובפרט סדנאות הצחוק והאימפרוביזציה, אתם לא יכולים להישאר אדישים. הניסיון, ההתאמה המושלמת של הסדנאות למשתתפים הספציפיים ועוד, גורמים לכולם לצחוק ולהנות. עם יכולת לגרום גם למנהל הכי רציני להוריד את העניבה (מטאפורית כמובן), פעילות גיבוש למנהלים שמנוהלת על ידי יונתן גרובר היא חד משמעית במקום הראשון בדירוג. רוצים לשמוע עוד? צרו איתנו קשר עוד היום!
מה אפשר לעשות אם תמיד יש מנהל אחד שעובד מהבית?
גם עבור המנהלים שלא יכולים לקום מהספה בבית יש לנו פתרון. קודם כל, תמיד אפשר לצאת מהבית! ואם ממש אין לך כוח, יונתן גרובר מאפשר לעבור חלק מהסדנאות גם דרך הזום, ככה שהכל מותאם באופן אישי למנהלים, עד לרזולוציה הנמוכה ביותר.
איך אפשר לדעת אם הפעילות הייתה מוצלחת?
קודם כל הפעילות הייתה מוצלחת. רוצים לאמוד את רמת ההצלחה? אם כן, תנסו להבחין בשינוי בדפוסי התנהגות שלכם או בדברים שהשתנו בגישה שלכם כלפי חיי היומיום בכלל והעבודה בפרט. לאט לאט תוכלו להבחין שהפעילות גרמה לכם לחשוב על דברים בצורה אחרת ולהנות יותר מכל רגע.
האם שומרים על כולם פעילים בזמן הפעילות?
כמובן! אצל יונתן גרובר השתתפות היא דבר מחייב על מנת שהפעילות תעבור בצורה אידיאלית. ולכן, כולם משתתפים וכולם נהנים מלהשתתף. כן, גם אלו מכם שמתביישים ואף פעם לא מדברים, גם אתם תשתתפו ותגלו כמה עוצמות יש בכם!
